【比較】「自宅待機」と「在宅勤務」の違い｜給与や指示内容を徹底解説！

最近よく耳にする「自宅待機」と「在宅勤務」。どちらも自宅にいることに変わりはありませんが、実は意味が大きく異なります。

「自宅待機」は業務を行わず指示を待つ状態を指し、「在宅勤務」は通常の仕事を自宅でこなす働き方です。

本記事では、この2つの違いを詳しく解説し、給与の扱いや適用される状況についても分かりやすくまとめました。

これからの時代に備えて、ぜひ正しく理解しておきましょう！

「自宅待機」と「在宅勤務」はどう違う？

「自宅待機」と「在宅勤務」の混同しやすいポイント

「自宅待機」と「在宅勤務」はどちらも自宅にいる状態ですが、意味や働き方がまったく異なります。

「自宅待機」は業務をせず、出勤の指示を待つ状態を指し、一方「在宅勤務」は通常の業務を自宅で行う勤務形態です。

混同しがちな理由として、どちらも会社の指示で行われる点や、自宅で過ごすことが共通しているため、違いが分かりにくいことが挙げられます。

例えば、新型コロナウイルスの感染拡大時には「自宅待機」と「在宅勤務」が混在し、多くの人が混乱しました。

「会社から自宅にいるように言われたけど、仕事をするべき？」といった疑問を抱いた方も多かったでしょう。

それぞれの言葉の定義と違い

自宅待機：会社の指示により、自宅で業務を行わず待機する状態。
在宅勤務：会社の指示により、通常の業務を自宅で行う働き方。

このように、「自宅待機」は待機することを目的とし、「在宅勤務」は働くことを目的としています。

どんな状況で使われるのか？

自宅待機：感染症対策、災害、会社の都合（業務縮小・待機命令など）
在宅勤務：働き方改革、感染症対策、通勤負担軽減、リモートワーク推奨

法律上の扱いは異なるのか？

労働基準法では「在宅勤務」は通常の勤務と同じ扱いですが、「自宅待機」の場合は会社の指示内容によって給与が支払われるかどうかが変わります。

例えば、会社都合での自宅待機は「休業手当」が発生することがありますが、労働者の事情での自宅待機は無給となることもあります。

企業の対応に違いはあるのか？

企業によって「自宅待機」と「在宅勤務」のルールは異なります。

例えば、IT企業では在宅勤務が普及しやすい一方、製造業では在宅勤務が難しく、休業対応となるケースもあります。

企業の方針を事前に確認することが重要です。

「自宅待機」とは？どんなときに指示されるのか

自宅待機の一般的な定義

「自宅待機」とは、会社や組織の指示により、特定の期間、自宅で業務を行わずに待機する状態を指します。

これは、労働者の意思ではなく、会社の判断によって決められます。

企業や組織が自宅待機を指示する主な理由

感染症の拡大防止（例：新型コロナウイルスの濃厚接触者としての待機）
天災や交通機関の影響（例：台風・大雪・地震で通勤が困難な場合）
業務縮小や経営上の都合（例：工場の一時停止、業務整理など）
懲戒処分の一環（例：問題が発生し調査中の従業員に対する処置）

給与や手当は支給されるのか？

自宅待機中の給与については、状況により異なります。

自宅待機の理由	給与の支給有無
会社都合の休業	休業手当（平均賃金の60%以上）支給
感染症による待機（会社指示）	企業によって支払われる場合あり
従業員の自主判断での待機	無給の場合が多い

労働基準法では、会社都合の自宅待機に対して休業手当の支給義務があると定めています。

自宅待機中にやってはいけないこと

会社の許可なく他の仕事をする（副業禁止の会社では特に注意）
指示なく勝手に出社する（感染症対策などで問題になる場合がある）
業務に関係のない活動をSNSで発信する（企業イメージを損なう恐れあり）

実際に自宅待機を命じられた人の体験談

例えば、新型コロナウイルスの影響で自宅待機を命じられた会社員Aさんは、「最初は休めると思ったが、収入の不安が大きかった」と話しています。

休業手当が支給されたものの、通常の給与より減額され、生活に影響があったと感じたそうです。

「在宅勤務」とは？働き方の特徴とメリット・デメリット

在宅勤務の基本的な定義

在宅勤務とは、従業員が自宅で業務を行う勤務形態のことです。

テレワークやリモートワークとも呼ばれ、オフィスに出社せずに仕事を進める働き方の一つです。

在宅勤務が導入される主な理由

働き方改革の推進（生産性向上・ワークライフバランスの改善）
感染症対策（通勤リスクを避けるため）
通勤時間の削減（移動時間を有効活用できる）

通常の勤務と何が違う？仕事の進め方

オフィス勤務と在宅勤務の違いは以下の通りです。

項目	オフィス勤務	在宅勤務
通勤	必要	不要
勤務時間	固定が多い	フレキシブル
コミュニケーション	直接会話	オンライン

在宅勤務のメリット・デメリット

メリット

通勤時間の削減
柔軟な働き方が可能
集中できる環境を作りやすい

デメリット

コミュニケーションの課題
仕事とプライベートの境界が曖昧になりがち
セルフマネジメントが求められる

企業の在宅勤務制度の実例紹介

大手IT企業では、在宅勤務を標準化し、オフィス出社を週1回に限定しているケースもあります。

特にリモートワーク向けのツール（Zoom、Slackなど）が普及し、場所に縛られない働き方が広がっています。

「自宅待機」と「在宅勤務」の違いを徹底比較！給与・指示・ルールの違い

仕事内容の違い（仕事をするかしないか）

「自宅待機」と「在宅勤務」の最も大きな違いは、「仕事をするかしないか」です。

自宅待機：基本的に業務は行わず、会社の指示を待つ状態。会社が求めない限り、業務をしてはいけない。
在宅勤務：会社の業務を自宅で行う。通常の仕事をこなす必要があり、勤務時間や業務の進捗管理も求められる。

例えば、新型コロナウイルスの影響で外出制限がかかった際、一部の企業は「在宅勤務」を導入しましたが、工場や店舗などの仕事ができない職種の人は「自宅待機」となりました。

このように、職種によって対応が異なることもあります。

指示の出され方の違い（会社からの命令）

自宅待機：会社の命令により、一時的に業務を停止し、自宅で待機することが求められる。通常、出勤の指示があるまで待機が続く。
在宅勤務：業務を通常通り行うことが前提であり、会社の指示に従ってリモートで業務を進める。

例えば、台風や地震などの自然災害時には、通勤が困難なため「自宅待機」の指示が出されることがあります。

一方、在宅勤務可能な職種の場合は、災害時でも「在宅勤務」として業務を継続するケースもあります。

給与の扱いの違い（支給の有無）

「自宅待機」と「在宅勤務」では、給与の扱いが大きく異なります。

項目	自宅待機	在宅勤務
業務の有無	なし	あり
給与の支給	状況による（会社都合なら支給あり）	通常の給与が支給される
手当・補助	休業手当が出る場合あり	在宅勤務手当が支給されることも