新入社員が思いがちな上司への不満100選

指示が曖昧すぎる！
→ 「具体的にどうすればいいか分からない」
補足：「これやっといて」と言われても、何をどう進めるべきか不明確。質問しても「考えて」と言われると、何を基準に判断すればいいのか困る。

報連相のタイミングが難しい！
→ 「忙しそうだから話しかけづらい…」
補足：上司が常に忙しそうで、報告や相談のタイミングがつかめない。あとで聞こうと思っていると、「なぜ早く言わない」と怒られるのが理不尽に感じる。

社内ルールが不明確すぎる！
→ 「マニュアルがないから分からない」
補足：「この会社ではこうだから」と言われても、具体的なルールが分からない。過去の慣習で動いていることが多く、新人にとっては把握しづらい。

上司の言うことがコロコロ変わる！
→ 「昨日と言ってることが違う…」
補足：昨日は「この方法でいい」と言われたのに、今日は「なんでこんなやり方したの？」と否定される。ルールをしっかり決めてほしい。

資料作成のルールが統一されていない！
→ 「AさんとBさんで指示が違う…」
補足：上司や先輩によって「フォーマットはこれ」「いや、こっちの方がいい」と言われることが違う。どれに合わせればいいのか分からず混乱する。

会議が長すぎる！
→ 「結論が出ないのに時間だけ過ぎる…」
補足：長時間話しても結論が出ない会議が多く、結局あとで再び打ち合わせすることに。新人としては参加するだけで時間が削られるので、効率的にしてほしい。

飲み会が暗黙の了解になっている！
→ 「断りづらい雰囲気がある…」
補足：「自由参加」と言いつつ、断ると空気が悪くなる。特に新人のうちは「参加すべき」という雰囲気があり、プライベートの時間が削られるのがつらい。

雑務ばかり押し付けられる！
→ 「この仕事、新人の役割なの？」
補足：「新人の仕事だから」とコピー取りや掃除ばかりやらされる。業務を学ぶ機会が少なく、早く実務に携わりたいのにモチベーションが下がる。

質問しづらい雰囲気がある！
→ 「また聞くの？って顔をされる…」
補足：分からないことを聞こうとすると、「前にも言ったよね？」と嫌な顔をされる。メモを取っていても、細かい部分で不明点が出てくるので聞きづらいのがつらい。

社内の雰囲気がピリピリしている！
→ 「常に緊張感があって居心地が悪い…」
補足：上司や先輩がいつも忙しそうで、社内全体がギスギスしている。気軽に相談しづらく、新人としてはストレスが溜まる環境になっている。

仕事を丸投げされる！
→ 「やり方も知らないのに…」
補足：「これお願い」といきなり渡されても、手順も進め方も分からず混乱する。聞いても「自分で調べて」と突き放されると、余計に不安になる。

「考えれば分かるでしょ」と言われる！
→ 「分からないから聞いてるのに…」
補足：新入社員は経験が少なく、判断基準も分からないことが多い。「考えろ」と言われても、何を基準に考えればいいのかが分からず、結局仕事が進まない。

指示が細かすぎる！
→ 「全部マニュアル通りじゃないとダメ？」
補足：手順が厳密に決められていて、少しでも違うやり方をすると指摘される。もう少し自由に工夫できる余地が欲しいのに、窮屈に感じる。

仕事の優先順位が分からない！
→ 「全部大事って言われても…」
補足：「これも早めに」「こっちも重要」と言われて、どれから手をつけるべきか分からない。結局、優先順位を間違えて怒られるのが理不尽。

説明が一度きりで終わる！
→ 「一回で全部覚えるのは無理…」
補足：「この前教えたよね？」と言われるが、一度では覚えきれない。マニュアルがあれば助かるのに、口頭説明のみで済ませるのは不親切に感じる。

仕事の進め方が人によって違う！
→ 「誰の指示を優先すればいいの？」
補足：A先輩とB先輩で指示が違うことがあり、どちらに従えばいいのか分からない。間違ったほうを選ぶと怒られるので、統一してほしい。

突然「これできる？」と聞かれる！
→ 「やったことないのに即答は無理…」
補足：「〇〇できる？」と突然聞かれて、断ると「やる気がない」と思われる。でも経験がない仕事だと、どう答えればいいのか悩む。

仕事の目的を教えてくれない！
→ 「何のためにやるのか分からない…」
補足：「とにかくやれ」と言われると、目的が分からずモチベーションが上がらない。目的やゴールが分かると、もっと納得して取り組めるのに…。

フィードバックが遅すぎる！
→ 「終わった後に言われても…」
補足：仕事が終わったあとで「ここがダメだった」と言われても、修正の機会がない。作業中に気づいた時点で指摘してほしい。

「なんでも聞いて」と言うわりに冷たい！
→ 「本当に聞いていいの…？」
補足：「いつでも聞いて」と言われたから質問したのに、面倒くさそうな態度を取られると聞きづらくなる。実際には「自分で考えろ」と言われることも多い。

機嫌で態度が変わる！
→ 「昨日と言ってることが違う…」
補足：機嫌がいいときは優しいのに、悪いときは冷たい対応になる。昨日は許されたことが、今日は怒られるなど、気分次第で態度が変わるのが怖い。

感情的に怒る！
→ 「なぜか怒鳴られる…」
補足：ミスをしたときに、冷静に指導してくれればいいのに、感情的に怒鳴られると萎縮してしまう。指導の仕方が厳しすぎると、成長どころかモチベーションが下がる。

自分のミスを認めない！
→ 「結局、部下のせいにされる…」
補足：上司が間違った指示を出したのに、問題が起きると「お前の確認不足だ」と責任を押し付けられる。上司自身も間違いを認めてほしい。

気分で仕事を振ってくる！
→ 「急に頼まれても困る…」
補足：前日まで何も言われなかったのに、突然「これ今日中にやって」と無茶振りされる。計画性がなく、その場のノリで仕事を振るのはやめてほしい。

褒めることがない！
→ 「何をしても評価されない…」
補足：ミスはすぐ指摘するのに、うまくいったときは何も言わない。せめて「よくやった」と一言でも言ってくれたら、もっとやる気が出るのに…。

話を最後まで聞いてくれない！
→ 「途中で遮られる…」
補足：報告や相談をしている途中で、「それは違う」と決めつけられる。最後まで話を聞かずに判断されると、重要なことが伝わらずに誤解が生じる。

冗談がきつい！
→ 「笑えないんですけど…」
補足：「お前、使えないな（笑）」などの冗談が、ただの嫌味にしか聞こえない。言っている本人は軽いノリのつもりでも、新人にとってはストレスになる。

仕事以外の話には乗ってこない！
→ 「ちょっとは雑談したい…」
補足：先輩や同僚とは雑談しているのに、新人が話しかけると仕事の話しかしない。もう少しフレンドリーに接してくれたら、相談しやすいのに…。

態度が威圧的！
→ 「話しかけるのも怖い…」
補足：常に眉間にシワを寄せていたり、無愛想な態度を取られると、新人としては話しかけづらい。もう少しフラットに接してほしい。

自分の価値観を押し付ける！
→ 「昔のやり方がすべて正しいわけじゃない…」
補足：「俺たちの時代はこうだった」と昔の経験を押し付けてくる。時代や働き方が変わっているのに、昔の常識を強制されるのは納得できない。

評価基準が不透明！
→ 「何を頑張れば評価されるの？」
補足：昇進や評価の基準が明確に示されず、何を頑張ればよいのか分からない。上司の感覚で評価されているように感じると、モチベーションが下がる。

ミスばかり指摘される！
→ 「できたことには触れてくれない…」
補足：少しでもミスをすると細かく指摘されるのに、うまくできたことはスルーされる。頑張っても認めてもらえないと、やる気がなくなってしまう。

フィードバックが漠然としている！
→ 「もっと具体的に教えてほしい…」
補足：「ここがダメ」「もっと考えて」と言われるが、何をどう改善すればいいのかが分からない。具体的なアドバイスがないと、成長のしようがない。

評価が上司の好みに左右される！
→ 「なぜか○○さんだけ贔屓される…」
補足：仕事の成果よりも、上司との相性やゴマすりが評価に影響しているように感じる。実力が正しく評価されないと、不公平に思えてしまう。

成果を横取りされる！
→ 「自分の手柄なのに…」
補足：頑張って進めたプロジェクトなのに、上司が「俺が指導したおかげ」と言って手柄を持っていく。努力が正しく評価されないのは悔しい。

成果を出しても給料に反映されない！
→ 「頑張っても意味ないのでは…」
補足：仕事を頑張っても、昇給やボーナスに反映されないと、モチベーションが続かない。「結果を出せば評価する」と言われても、実際には変わらないことが多い。

成長しても仕事が増えるだけ！
→ 「評価はされるけど負担が増える…」
補足：スキルが上がると、新しい仕事をどんどん任されるが、その分給料やポジションは変わらない。「できる人に仕事が集中する」状態は不満が募る。

新人だからと軽視される！
→ 「ちゃんと見てもらえてるの？」
補足：頑張っているのに、「まだ新人だから」と成果を評価してもらえない。正当に評価されていないと感じると、やる気がなくなってしまう。

フィードバックのタイミングが遅い！
→ 「終わった後に言われても…」
補足：仕事が終わった後に「ここを直したほうがいい」と言われても、もう修正できない。進行中に指摘してもらえれば、すぐに改善できるのに…。

他人の評価を鵜呑みにする！
→ 「直接見てもいないのに…」
補足：上司が自分で見て判断せず、他の社員の意見だけで評価を決めていると感じることがある。正しく評価されているのか、不安になる。

残業が当たり前になっている！
→ 「定時で帰ると悪い雰囲気になる…」
補足：「定時で帰ります」と言いづらい空気があり、先輩が残っていると帰りづらい。明らかに仕事が終わっていても、残業するのが当然のようになっている。

無駄な仕事が多すぎる！
→ 「これ本当に必要？」
補足：紙の書類作業や無意味な会議が多く、効率的に働けば定時で帰れるのに…と思うことが多い。業務の見直しができていない職場に不満を感じる。

上司が帰らないと帰れない！
→ 「上司がいると先に帰れない…」
補足：上司が遅くまで残っていると、部下も帰りづらい雰囲気になる。「お先に失礼します」と言うと嫌な顔をされるのがストレス。

急な仕事を振られる！
→ 「帰ろうとした瞬間に…」
補足：定時直前になって「これお願い」と急な仕事を振られることが多い。早めに終わらせようと頑張っても、結局残業になるのが納得いかない。

「頑張り＝残業時間」と思われている！
→ 「長く働くことが評価されるの？」
補足：定時内に仕事を終わらせると「まだ余裕があるんだね」と言われるのに、ダラダラ残業している人のほうが評価されるのが理不尽に感じる。

休日出勤が多い！
→ 「休みの日まで仕事なんて…」
補足：「忙しいから出てきて」と言われるが、その分の代休がもらえない。結局、休日が削られるだけで疲れがたまり、モチベーションが下がる。

仕事量が不公平！
→ 「自分だけ仕事が多い…」
補足：同じ部署でも人によって仕事量に差があり、一部の人だけがいつも残業している。業務の分担を見直してほしいのに、放置されているのが不満。

タイムカードを押した後も仕事がある！
→ 「結局、サービス残業になる…」
補足：「一応タイムカードは押して」と言われてから、仕事が続くことがある。残業代が出ないのに働かされるのは納得できない。

在宅勤務ができない！
→ 「リモートでできる仕事なのに…」
補足：業務のほとんどがPC作業なのに、「出社するのが当たり前」と在宅勤務が認められない。効率的な働き方を考えてほしい。

休憩が取りづらい！
→ 「休憩するのが悪い雰囲気…」
補足：昼休憩や小休憩をしっかり取ると、「サボってる」と思われる空気がある。長時間働くほど集中力が落ちるので、適度な休憩を認めてほしい。

派閥がある！
→ 「どのグループに入ればいいの？」
補足：仲の良いグループが固定されていて、新人が入りづらい雰囲気がある。派閥争いに巻き込まれると、仕事よりも人間関係の調整が大変になる。

新人扱いがいつまでも続く！
→ 「いつになったら一人前？」
補足：入社してしばらく経っても「新人だから」と雑務を押し付けられたり、重要な仕事を任せてもらえない。早く一人前として認めてほしい。

上司と部下の距離が遠い！
→ 「気軽に相談できない…」
補足：上司が忙しく、話しかける機会が少ない。報告や相談をしようと思っても、話すタイミングが見つからず、結局自己判断で進めることになる。

仕事を押し付ける人がいる！
→ 「なぜか自分ばかり…」
補足：「これやっておいて」と簡単に仕事を振る先輩がいる。断ると雰囲気が悪くなるので引き受けざるを得ないが、業務量が不公平になりがち。

裏で悪口を言う人がいる！
→ 「陰口が多すぎる…」
補足：本人のいないところで上司や同僚の悪口を言う人がいると、職場の雰囲気が悪くなる。自分も言われているのではないかと不安になり、ストレスを感じる。

年功序列の空気が強い！
→ 「実力よりも年齢重視？」
補足：仕事ができる人よりも、年次が上の人の意見が優先される。若手がどれだけ頑張っても評価されにくく、実力主義ではない環境にモヤモヤする。

新入社員同士で比較される！
→ 「同期と比べられるのがつらい…」
補足：「○○くんはもうできるのに」と同期と比較されるとプレッシャーが大きい。成長のスピードは人それぞれなのに、一方的に比べられるのはきつい。

社内恋愛の噂が広がりやすい！
→ 「ちょっと話しただけなのに…」
補足：特定の異性と少し話しただけで「付き合ってるの？」と噂されることがある。プライベートなことを勝手に話題にされるのはストレスになる。

他人の仕事に口を出しすぎる人がいる！
→ 「こっちのやり方で進めたいのに…」
補足：自分の業務に集中したいのに、いちいち口を挟んでくる人がいる。アドバイスならまだしも、やり方を押し付けられるとやりにくい。

助け合いの文化がない！
→ 「困っていても誰も助けてくれない…」
補足：明らかに業務量が多くて困っているのに、周りは知らん顔。チームワークを大切にする職場なら、もっと助け合う雰囲気が欲しい。

話が長すぎる！
→ 「結局、何が言いたいの？」
補足：説明が回りくどく、結論がなかなか出てこない。長々と話されても、結局何を求められているのか分からず、指示が不明確になりがち。

メールの返信が遅い！
→ 「急ぎなのに返事がこない…」
補足：業務上の質問や確認を送っても、なかなか返信がこない。結局、直接聞きに行くことになり、二度手間になることが多い。

雑談が一方的！
→ 「興味のない話を延々と…」
補足：上司が自分の趣味や昔話を延々と話してくる。こちらの話には興味がない様子で、会話が一方通行になりがち。

指示が抽象的すぎる！
→ 「もっと具体的に言ってほしい…」
補足：「適当にやって」「うまくまとめて」といった曖昧な指示をされると、どう進めればいいのか分からない。結局やり直しになることも多い。

話しかけるタイミングが難しい！
→ 「今いいですか？と聞いてもダメなことが多い…」
補足：「いつでも聞いて」と言われるのに、実際に話しかけると「今忙しい」と断られる。結局、いつ質問すればいいのか分からない。

フィードバックが一言だけ！
→ 「もっと詳しく説明してほしい…」
補足：「いいんじゃない？」「ダメだね」といった短いコメントだけで終わることが多い。なぜ良かったのか、どこを改善すべきか具体的に教えてほしい。

叱るときの言葉がキツすぎる！
→ 「ダメなところを伝えるだけじゃなく、フォローもしてほしい…」
補足：ミスを指摘されるときに、人格を否定するような言い方をされると落ち込む。指導するなら、どう改善すればいいかも伝えてほしい。

新人の意見を全く聞かない！
→ 「話してもスルーされる…」
補足：会議や報告の場で意見を出しても、「まだ新人だから」と取り合ってもらえない。たとえ小さな意見でも、ちゃんと聞いてほしい。

質問すると嫌な顔をする！
→ 「聞いていいって言ったのに…」
補足：「分からないことがあれば聞いて」と言われたのに、実際に質問するとため息をつかれる。結局、気軽に質問できる雰囲気ではない。

「察してほしい」タイプの上司！
→ 「言わないと分からないんですけど…」
補足：「普通は分かるでしょ？」「察して動いてほしい」と言われても、新人には分からないことだらけ。具体的に言葉で伝えてほしい。

休日の予定を聞かれる！
→ 「休みの日くらいそっとしてほしい…」
補足：「休みの日は何してるの？」と毎回聞かれるのがストレス。雑談のつもりかもしれないが、あまりプライベートに踏み込まれるのは嫌だ。

飲み会の参加を強要される！
→ 「断ると空気が悪くなる…」
補足：「自由参加」と言いながら、断ると機嫌が悪くなる上司がいる。プライベートの時間を大切にしたいのに、無理やり付き合わされるのがつらい。

恋愛事情を詮索される！
→ 「彼氏・彼女いるの？とか聞かないでほしい…」
補足：職場と関係のない恋愛の話をしつこく聞かれると困る。特に上司からの質問は答えづらく、適当に流すのも気を使う。

家族のことまで聞かれる！
→ 「実家のことまで話したくない…」
補足：「実家はどこ？」「家族は何してるの？」と詳しく聞かれるのが苦痛。雑談のつもりかもしれないが、あまり踏み込まないでほしい。

趣味に口を出される！
→ 「好きなことくらい自由に楽しみたい…」
補足：「そんな趣味やめたほうがいいよ」と否定されたり、「もっと生産的なことをしたら？」と言われると、余計なお世話に感じる。

休日に仕事の連絡がくる！
→ 「休みの日くらい完全にオフにしたい…」
補足：休日なのに業務連絡や「ちょっと確認したいことがある」と電話がくる。休みの日は仕事のことを忘れたいのに、気が休まらない。

SNSを監視される！
→ 「プライベートまでチェックされるのは嫌…」
補足：「SNS見たよ」と言われると、職場の人にプライベートを監視されているようで気持ち悪い。仕事とプライベートはしっかり分けたい。

副業に文句を言われる！
→ 「業務に支障が出なければ自由では…？」
補足：副業禁止ではないのに、「仕事に集中したほうがいいんじゃない？」と暗にやめるように言われる。勤務時間外の過ごし方は自由にさせてほしい。

「若いうちに遊んでおけ」と言われる！
→ 「自分のペースで楽しみたい…」
補足：「もっと遊びに行かないと！」と価値観を押し付けられるのが面倒。人それぞれのライフスタイルがあるのに、無理に合わせるのはストレスになる。

「結婚はまだ？」と聞かれる！
→ 「プライベートなことを詮索しないで…」
補足：特に女性は「結婚しないの？」「そろそろ子ども？」と聞かれることが多い。上司が気軽に言っているつもりでも、プレッシャーに感じることもある。

飲み会の参加が半強制！
→ 「断ると機嫌が悪くなる…」
補足：「参加は自由」と言われても、実際に断ると空気が悪くなる。上司が誘ってくると断りづらく、結局参加せざるを得ないのがストレス。

急に飲み会が決まる！
→ 「予定があるのに…」
補足：仕事終わりに「今日飲みに行くぞ！」と急に決められると困る。前もって知らせてくれれば調整できるのに、突然誘われるのが負担になる。

お酒を強要される！
→ 「飲めないのに無理やり勧められる…」
補足：「少しだけでも」と無理にお酒を勧められるのが嫌。飲めない人の気持ちを理解してほしいし、断っても気まずくならない雰囲気を作ってほしい。

上司の説教が始まる！
→ 「楽しい場のはずが…」
補足：飲み会の場で仕事の話になり、結局説教されることがある。せっかくのリフレッシュの場なのに、余計にストレスが溜まってしまう。

二次会が断りづらい！
→ 「帰りたいのに…」
補足：「もう一軒行くぞ！」と言われると断りづらい。早く帰りたいのに、流れで連れて行かれることがあり、気疲れしてしまう。

食べ物の好みを考えてくれない！
→ 「苦手なものばかり…」
補足：上司の好みで店が決められ、苦手な料理ばかり出てくることも。新人は店選びに意見を出しづらく、我慢して合わせるしかないのがつらい。

費用が割り勘！
→ 「給料の差があるのに…」
補足：上司のほうが給料が高いのに、割り勘にされると負担が大きい。新人にとっては飲み会代も痛い出費なので、少しは配慮してほしい。

休日に社内イベントがある！
→ 「プライベートの時間を削られる…」
補足：「親睦を深めるため」と言われても、休日まで会社の人と過ごすのは気が重い。強制ではないが、断ると悪い印象になりそうで悩む。

幹事を押し付けられる！
→ 「なぜか毎回自分が…」
補足：「若手だから」と幹事を任されることが多い。店探しや日程調整が大変なのに、感謝されることもなく、次回も当然のように押し付けられるのが納得いかない。

上司のカラオケが長すぎる！
→ 「早く終わらないかな…」
補足：「1曲だけ」と言いながら何曲も歌い続ける上司にうんざり。盛り上がっているのは上司だけで、周りは気を使って合わせるしかなく、全く楽しめない。

雑用ばかりやらされる！
→ 「いつになったら実務を任せてもらえるの？」
補足：「新人だから」とコピーや掃除ばかり押し付けられ、肝心の仕事を覚える機会が少ない。早くスキルを身につけたいのに、戦力として扱われないのが不満。

質問すると怒られる！
→ 「分からないから聞いてるのに…」
補足：「なんでこんなことも分からないの？」と怒られると、ますます質問しづらくなる。初めてのことばかりなのだから、もう少し丁寧に教えてほしい。

ミスをすると必要以上に怒られる！
→ 「先輩のミスはスルーなのに…」
補足：新人がミスをすると厳しく指摘されるのに、先輩が同じことをしても注意されない。上司によって態度が違うと、不公平に感じてしまう。

「自分で考えろ」と突き放される！
→ 「考える材料すらないんですが…」
補足：仕事の流れが分からない段階で「自分で考えろ」と言われても、何を基準に判断すればいいのか分からない。最低限の指示はほしい。

仕事を教えてくれない先輩がいる！
→ 「どうすればいいか分からない…」
補足：「見て覚えろ」と言われるが、業務内容が複雑すぎて、見ているだけでは分からない。もう少し実践的に教えてほしい。

「最近の若い子は…」と言われる！
→ 「時代が違うんだから比べられても…」
補足：「昔はもっと厳しかった」「最近の若者は根性がない」と言われるが、時代によって働き方や価値観が変わるのは当然。比較されるとモチベーションが下がる。

プレッシャーばかりかけられる！
→ 「ミスを恐れて動けなくなる…」
補足：「ミスしたら終わり」「これは絶対に間違えるな」と言われると、怖くて思い切って仕事ができない。もう少しフォローがあれば成長できるのに…。

新人なのに即戦力を求められる！
→ 「経験ゼロでそんなにできるわけない…」
補足：「もうできて当然」と言わんばかりの態度を取られると、プレッシャーが大きい。新人にはまだ学ぶ時間が必要なのに、即戦力扱いされるとしんどい。

研修と実務のギャップが激しすぎる！
→ 「研修で習ったことが全然違う…」
補足：「研修通りにやったら現場では違った」と言われることが多い。実務に即した研修をしてくれないと、現場に出たときに困ってしまう。

「若いから大丈夫」と無茶を言われる！
→ 「若さで乗り切れるものじゃない…」
補足：「若いんだから多少の無理は平気でしょ？」と言われるが、体力も気力も限界がある。新人だからといって何でも耐えられるわけではない。